Почевши да радите на новом месту, неко време сте у еуфорији. Сваког јутра скачете из кревета са осећајем захвалности свом новом послодавцу за ову дивну прилику да радите за њега. Желите да знате све о овој компанији и не можете ни на секунд да одлажете почетак нових пројеката. Сваки дан доноси нове бриљантне могућности.
Али након неколико месеци или година, почетни ентузијазам се смањује. Уморни сте од рада на задацима истог типа и чини се да сте застали у свом развоју. Сада ујутру једва пузите из кревета, надајући се да ће радни дан брзо проћи. Колеге су досадне, а посао досадан. Шта се десило? Шансе су да сте прерасли своју позицију и нешто може да наговештава да је дошло време за промене.
Ево пет знакова да сте прерасли свој посао и шта можете да урадите поводом тога. Такође погледајте знакове из члана 11 да ваш тренутни посао није прави за вас.
1. Стално гледате на сат
Да ли сте дошли до тачке у којој се чини да крај дана никада неће доћи? Стално буљите у сат пре паузе за ручак? Ако се више не осећате као део мисије ваше компаније, нисте сами. Према истраживању јавног мњења, само 32% радника каже да је заокупљено послом.
Већина (око 50,8%) није заинтересована за њихове активности, док је преосталих 17,2% искрено незадовољно. Ако наставите да гледате на сат, очигледно је да не добијате задовољство послом које сте некада били. Живот је прекратак да би се трошио на оно што вас не занима.
Не чекајте иницијативу свог шефа
Шта може да се уради?
Преузмите личну одговорност за своје активности. Ако посао није узбудљив, не очекујте подршку и охрабрење од шефова или колега, предузмите своје. Давид Сингер, оснивач Емплоиее Нетворк, нуди нови поглед на посао. Покушајте да се осећате не само као запослени, већ као партнер компаније.
Запослени могу и треба да имају користи од страсти према свом послу. Када се људи осећају лично одговорним за своје активности, осећају се много мање жртвама на послу. Има лоших шефова и токсичних послова, али ако дозволимо да спољни фактори владају нама, никада нећемо успети.
2. Радите посао који није део ваших радних обавеза
Понекад може бити ласкаво ако вас шеф замоли да извршите задатак који је обично резервисан за запослене на вишем нивоу. Али ако је посао ван ваших радних обавеза постао трајан, време је да разговарате о томе. Ако наставите у истом духу, једноставно ћете бити искоришћени. Уместо да радите знатно више посла за мање новца, разговарајте са својим шефом о томе.
Унапријеђење је стварно, али морамо о томе разговарати.
Шта може да се уради?
Закажите састанак са својим шефом и разговарајте о могућности вашег унапређења у компанији. Ако доследно радите више посла и сложености него што би требало, и то добро, требало би да будете унапређени и плаћени. Међутим, не треба само да постављате захтеве на састанку.
Најбољи начин да постигнете оно што желите је да прво сазнате које одговорности обављају запослени на сличним позицијама (и не заборавите да узмете у обзир образовање, искуство и локацију). Такође наведите примере успешних пројеката које сте завршили. Нећете знати да ли ћете добити повишицу ако барем не покушате.
3. Нема места за унапређење
Можете се наћи у супротној ситуацији, где вас стално унапређују и унапређују. Ви сте одличан радник и већ сте добили неколико унапређења. Али проблем је што немате где другде да растете. Дошли сте до врха каријерне лествице у својој активности и не знате шта даље. Заглавили сте да радите исти посао из године у годину за исту плату.
Волонтирање може унапредити вашу каријеру
Шта може да се уради?
Ако уживате у раду у овој организацији и желите да останете, замолите послодавца да вам понуди другу улогу. Покушајте да створите нове могућности за себе. Један од начина да то урадите је да волонтирате на пројекту ван ваших примарних одговорности.
Свака компанија има пројекте који комбинују различите области делатности, хијерархијске нивое и специјализације. Сазнајте шта су они и, што је још важније, ко то ради. Стицање искуства у таквим међуиндустријским пројектима је много боље од даљег унапређења својих вештина тамо где сте већ достигли плафон. Нове вештине, сјајни изгледи, рад са новим људима и развој идеја за промовисање ових пројеката су вредни улагања времена и труда.
4. Досадно ти је
Када добијете нови посао, прво се бринете да ли можете да га носите достојанствено. Остајете до касно у канцеларији и пажљиво проверавате резултате свог рада. Сада можете да обављате своје дужности затворених очију. Све ти је постало прелако.
Ако вам је превише често досадно, онда имате премало обавеза или је посао превише једноставан за ваш ниво вештине. У том случају, уместо да се опустите и уживате у овој досадној удобности, искористите ову прилику да унапредите своје професионалне вештине.
Не заустављајте се ту, развијајте се
Шта може да се уради?
Уместо да се жалите и губите радно време, будите проактивни у проналажењу решења... Разлога за досаду на послу може бити неколико. Добра вест је да постоји много решења (и не, то не укључује дружење на крову током радног времена).
Тражите изазовније задатке. Ако је проблем у томе што немате довољно посла да испуните све радно време, разговарајте са шефом о току посла. Тражите значајније задатке, чија ће вам сложеност одузети одговарајућу количину времена.
Пружи руку помоћи... Ако имате додатног времена на располагању, можете питати колеге да ли им је потребна помоћ. Бити део тима не само да ће помоћи у борби против досаде, већ ће вам пружити и прилику да научите нове вештине.
Еволве... Наставите да растете и учите уз курсеве за освежење знања, читање књига и посећивање догађаја умрежавања на свом профилу. Ако не научите нове ствари и не растете професионално, ризикујете да изгубите своје квалификације. Претерано угодни услови могу вам уништити каријеру. Искористите све доступне могућности за сопствени развој. Ако вам се деси да добијете отказ или отказ, а нисте напредовали у свом послу, може бити тешко пронаћи нови посао.
5. Не можете да се концентришете
Да ли вам је тешко да се концентришете на посао? Зар нисте заинтересовани за задатке као раније? Недостатак пажње и интересовања за оно што радите може учинити ваш радни дан веома непријатним. Желите да завршите посао и урадите га добро, али једноставно не можете да се мотивишете да то урадите. Биће тешко наставити да радите на истом месту ако више нисте заинтересовани.
Можда је време за велику промену
Шта може да се уради?
Ако сте већ у стању да посао није ни најмање заинтересован, а мотивација је једва довољна да пошаљете е-пошту, не форсирајте ствари. У том случају, изгледа да је време да се крене даље и уради нешто ново на другом месту. У зависности од ситуације, можда ћете већ сами желети да промените посао. Али пре него што донесете тако важну одлуку, покушајте да сазнате разлоге своје исцрпљености.
Пословни тренер вам може помоћи да разумете шта треба да урадите да бисте поново постали продуктиван члан тима. Врло је могуће да је прави проблем изгарање. Када сте последњи пут били на одмору? Пронађите одговоре који су вам потребни и ваша каријера ће заблистати новим бојама.
Препоручујемо да погледате:
На каналу Смарт Бусинесс, бизнисмен Олег Карнаукх говорио је о томе како не остати на једном месту и напредовати на лествици каријере ако вам се чини да сте већ "израсли" из своје позиције.
