Финансијери су управо доставили квартални извештај о губицима компаније. Колеге већ почињу узнемирено да шапућу, а шеф се затворио у сопствену канцеларију и на сва питања одговара ћутањем, као да чува тајну ни мање ни више него од државног значаја. У овом случају, суочени сте са два питања: да ли ће уследити смањења и како то може утицати на вас?
Смањење броја запослених данас је ређе него током глобалне кризе 2000-их, када су предузећа у скоро свим регионима била на ивици пропасти. Па ипак, ако су времена тешка за компанију и потребна је драстична акција, можете бити сигурни да се смањење броја барем разматра.
Да би се избегли проблеми са законом, компаније се придржавају одређене политике када бирају запосленог који треба да буде удаљен са функције. Али ипак, у утврђеним сценаријима, остаје много простора за самосталне одлуке.
Приликом отпуштања члана синдиката треба да се водите временом на функцији и годинама запосленог, иначе само руководство одлучује ко ће отићи, а ко остати.
Ако је компанија принуђена да отпушта кадрове због промене специјализације, најлогичнији корак са стране кабинета директора је да се на новом путу распореде одељења и радна места која компанији више нису потребна. Ако компанија, на пример, смањи директну продају у корист пројектног рада, продајна снага природно постаје мета за вишкове.
Ако су отпуштања неизбежна у компанији, ево неколико врста радника који су обично први у реду за отпуштање. Такође погледајте 4 разлога због којих можете изгубити посао.
1. Оутсоурцинг компаније ће то учинити боље
Пракса оутсоурцинга, наравно, неће дозволити предузећу да постане „Компанија године”, Али менаџмент може одлучити да ће се тај потез исплатити и помоћи да посао остане на површини. Према глобалним истраживањима, милиони радних места данас су у опасности да нестану, захваљујући постојању оутсоурцинг компанија широм света.
Раније су се смањења у корист оутсоурцинга односила само на оне запослене који су радили у позивним центрима или директно са клијентима. Међутим, у доба високих технологија, готово сваки посао који се може обавити путем интернета или телефоном је у рангу са њима. Раније су канцеларијске дужности као што су интернет администрација, рачуноводство, па чак и прорачуни дизајна, могле да обављају компаније широм света које цене своје услуге прилично јефтино.
2. Радници који се не развијају у својој професији
Није важно шта тачно компанија ради. Током протеклих 5-10 година, у свакој области су се десиле значајне промене. Ваше одговорности су се можда промениле како менаџмент уводи нове технологије и организује обуку у настојању да одржи корак са захтевима купаца или индустрије.
Ако желите да задржите свој посао, не пропустите прилику да побољшате своје вештине. Одупирање променама и одбијање да промените свој стил рада чини вас потенцијалном жртвом отказа. У овом случају, послодавац има право да оспори вашу жељу да будете део компаније у будућности. Обично је већа вјероватноћа да ће јефтинији радници који су спремни да се брзо прилагоде остати у компанији када дође до отпуштања.
3. Виртуозно срање
Можда ћете се осећати као да сте извршили своју дужност тако што ћете сортирати своју пошту и провести пола дана чистећи свој сто. Али ако шеф утврди да сте скоро растерећени, али у исто време не тежите додатним обавезама, ризикујете да се отплатом исплатите за све сате нерада за столом.
Ова дефиниција одговара почетнику који тежи животу без бриге и пљује на посао, или запосленом који покушава да сав посао баци на колеге, или некоме ко је већ близу пензије и не схвата обавезе озбиљно. Можда ће вас занимати чланак 9 корака до проналаска новог посла.
4. Запослени који замењује свог шефа
Чудно је да способност да свог шефа и колеге представите у повољном светлу повећава ваш сопствени ранг у компанији. Ово је један од "посебне способности„Послодавци то толико цене, и управо та способност може да иде у вашу корист када дође време да одлучите кога да се решите током невоља компаније.
Али ако, напротив, наљутите шефа, појављујући се након почетка представљања пројекта купцу, стално излажете колеге или негативно и у грубом облику о производима и идејама компаније, немојте се надати да ће управа ће се чврсто држати ваше кандидатуре.
5. Прескупи сте за компанију
Не сваки пут када компанија тврди да су резови последица промене курса, то заиста значи. Због тога ће запослени који превише наплаћују посао бити изложени већем ризику да га изгубе. Када се послодавац нађе пред избором – да пресече једну особу која се није показала као незаобилазан професионалац, или три која траже мање новца за обављање једноставнијих функција, избор можда неће бити у корист првог.
«Скупи се»Запослени може не само у новцу. Ако лични проблеми или неслагања са тимом утичу на његову продуктивност, приморавајући менаџера да више времена троши на улажење у ситуацију или решавање конфликата него на управљање компанијом, такав запослени може постати први у реду који ће одлетети. Такав запослени га тера да троши превише времена на себе, а управа ће га се радо отарасити, објашњавајући све периодом вишкова.
Препоручујемо да погледате:
Како је однос између послодавца и запосленог регулисан Законом о раду Руске Федерације? Шта учинити ако запослени касни? Неопходни услови за разрешење по закону.
